Главная » Статьи » Накази (рішення, постанови) інших органів / Приказы (решения, постановления) других органов |
Приказ Минагрополитики №138 от 16.03.2017. Об утверждении условий, дифференцированных показателей i размеров премирования руководителей государственных предприятий, относящихся к сфере управления Держгеокадастру, и условий, дифференцированных показателей и размеров выплаты им материального вознаграждения за эффективное управление государственным имуществом
Про затвердження умов, диференційованих показників i розмірів преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру, та умов, диференційованих показників і розмірів виплати їм матеріальної винагороди за ефективне управління державним майномВідповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" НАКАЗУЮ: 1. Затвердити такі, що додаються: 1) Умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру, за підсумками роботи за квартал; 2) Умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру, за підсумками роботи за рік; 3) Умови, диференційовані показники та розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру. 2. Департаменту землеробства та технічної політики в АПК в установленому законодавством порядку забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України. 3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування. 4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
УМОВИ,
|
№ з/п |
Показники преміювання |
Розміри преміювання за квартал (відсоток посадового окладу) |
Умови преміювання |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
Виконання планового показника "чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)": |
|
Преміювання керівників підприємств здійснюється за звітний квартал за таких умов: |
на 100 % |
50 |
1) виконання планових показників фінансового плану (планових показників чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), валового та чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства)), капітальних інвестицій; |
|
більше ніж на 100 % |
100 |
2) відсутність на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства. |
|
2 |
Виконання планового показника "валовий прибуток" на 100 % |
50 |
Планові показники визначаються затвердженим у встановленому порядку фінансовим планом підприємства на відповідний рік. |
3 |
Виконання планового показника "чистий прибуток" на 100 % |
150 |
Директор |
|
УМОВИ,
диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру, за підсумками роботи за рік
№ з/п |
Показники преміювання |
Розміри преміювання за рік (відсоток посадового окладу) |
Умови преміювання |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
Преміювання керівників підприємств за рік здійснюється за таких умов: |
||
Виконання планового показника "чистий прибуток": |
|
||
більше ніж 100 % до 120 % включно |
400 |
||
більше ніж 120 % до 140 % включно |
600 |
||
більше ніж на 140 % |
800 |
||
2 |
Зростання рентабельності активів понад планову (чистий прибуток/вартість активів ×100 %): |
|
|
більше ніж 0 % до 1 % включно |
400 |
||
більше ніж 1 % до 5 % включно |
600 |
||
більш ніж на 5 % |
800 |
||
3 |
Зростання рентабельності діяльності понад планову (чистий прибуток/чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)×100 %): |
|
|
більше ніж 0 % до 3 % включно |
400 |
||
більше ніж 3 % до 5 % включно |
600 |
||
більш ніж на 5 % |
800 |
Директор |
|
УМОВИ,
диференційовані показники та розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру
№ з/п |
Найменування показників |
Розмір матеріальної винагороди (відсоток посадового окладу) |
Умови виплати |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
Зменшення кредиторської заборгованості порівняно з минулим роком: |
|
Винагорода виплачується один раз на рік за рахунок частини чистого прибутку за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітностей за погодженням з Держгеокадастром. |
до 10 % включно |
85 |
||
більше ніж 10 % до 25 % включно |
170 |
||
більше ніж на 25 % |
250 |
||
2 |
Зменшення дебіторської заборгованості порівняно з минулим роком: |
|
|
до 10 % включно |
85 |
||
більше ніж 10 % до 25 % включно |
170 |
||
більше ніж на 25 % |
250 |
||
3 |
Забезпечення зростання середньомісячної заробітної плати не менше ніж на 15 % порівняно з відповідним періодом попереднього року |
50 |
|
4 |
Зростання валової рентабельності порівняно з минулим роком не менше ніж на 5 % |
50 |
|
5 |
Зростання рентабельності діяльності порівняно з минулим роком не менше ніж на 5 % |
50 |
|
6 |
Зростання чистого прибутку підприємства порівняно з минулим роком |
|
|
до 15 % |
85 |
||
більше ніж 15 % до 20 % включно |
170 |
||
більше ніж на 20 % |
250 |
||
7 |
Розширення ринку збуту продукції та послуг підприємства |
50 |
|
8 |
Виконання програм соціального розвитку колективу |
50 |
Директор |
|
Нравится? Лайкни!
Всего комментариев: 0 | |