Главная » Статьи » Накази (рішення, постанови) інших органів / Приказы (решения, постановления) других органов |
Про затвердження умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів преміювання і матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики УкраїниВідповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств", пункту 8 Положення про Міністерство соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 423 (зі змінами), та з метою приведення нормативно-правових актів Міністерства соціальної політики у відповідність до норм чинного законодавства НАКАЗУЮ: 1. Затвердити такі, що додаються: Умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України; Умови, критерії, диференційовані показники та розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України. 2. Фінансово-економічному департаменту (В. Задніпрянець) забезпечити подання цього наказу в установленому законодавством порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України. 3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування. 4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
УМОВИ, КРИТЕРІЇ,
|
№ з/п |
Показники за звітний період |
Одиниці виміру |
Диференційовані значення показників |
Розмір премії (кратність посадових окладів) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Чистий прибуток підприємства |
% |
100 (плановий показник) |
0,5 |
2 |
Чистий дохід (виручка) від реалізації продукції |
% |
100 (плановий показник) |
0,5 |
3 |
Капітальні інвестиції |
% |
100 (плановий показник) |
0,1 |
4 |
Адміністративні витрати підприємства |
% |
від 99 до 97 включно |
0,1 |
5 |
Рентабельність діяльності підприємства (чистий прибуток / чистий дохід) |
коефіцієнт |
від 0,01 до 0,02 включно |
0,1 |
2. Преміювання керівників підприємств за звітний рік проводиться за такими диференційованими показниками:
№ з/п |
Показники за звітний період |
Одиниці виміру |
Диференційовані значення показників |
Розмір премії (кратність посадових окладів) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Виконання показників фінансового плану підприємства за відповідний рік |
||||
1 |
Оновлення необоротних активів (сума капітальних інвестицій за звітний період / вартість необоротних активів на початок звітного періоду) |
коефіцієнт |
0,01 |
0,5 |
2 |
Рентабельність діяльності підприємства (чистий прибуток/ чистий дохід) |
коефіцієнт |
від 0,01 до 0,02 включно |
0,25 |
3 |
Фінансовий результат до оподаткування |
% |
100 (плановий показник) |
0,75 |
4 |
Адміністративні витрати підприємства |
% |
від 99 до 97 включно |
0,5 |
Темп зміни показників фінансово-господарської діяльності підприємства відповідно до попереднього звітного періоду |
||||
5 |
Зростання чистого прибутку підприємства порівняно з попереднім роком |
% |
від 5 до 10 включно |
0,75 |
6 |
Зростання доходу (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) порівняно з попереднім роком |
% |
від 5 до 10 включно |
0,75 |
7 |
Зменшення дебіторської заборгованості порівняно з попереднім роком |
% |
від 10 до 20 включно |
0,25 |
8 |
Зменшення кредиторської заборгованості порівняно з попереднім роком |
% |
від 10 до 20 включно |
0,25 |
Залучення протягом року фінансових інвестицій на підприємство (крім власних фінансових ресурсів підприємства та позичкових фінансових коштів) для досягнення мети і реалізації предмета його діяльності, передбачених установчими документами (статутом) підприємства |
||||
9 |
Сума залучених інвестицій |
тис. грн |
від 100,0 до 1 000,0 включно |
3 |
Директор |
|
Додаток 1 |
ПОКАЗНИКИ ТА РОЗМІРИ
преміювання директора
|
Додаток 2 |
ПОКАЗНИКИ ТА РОЗМІРИ
преміювання директора
Нравится? Лайкни!
Всего комментариев: 0 | |