16.05.2012

м. Київ

N 91

Голова
Нацдержслужби України

В. Толкованов

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Національного агентства України з питань державної служби
16.05.2012 N 91

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
31 травня 2012 р. за N 872/21184

ЗАТВЕРДЖУЮ
_____________________________________
     (найменування посади, ініціали (ім'я), прізвище
                     та підпис суб'єкта призначення)

"___" _____________ 20__ р.

I

ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСАДИ

1

Найменування державного органу

Найменування державного органу, органу влади Автономної Республіки Крим або їх апарату

2

Найменування посади

Найменування посади в державному органі, органі влади Автономної Республіки Крим або їх апараті

3

Група посади державної служби

Відповідно до статті 16 Закону України від 17 листопада 2011 року N 4050-VI "Про державну службу"

4

Підгрупа посади державної служби

Відповідно до статті 16 Закону України від 17 листопада 2011 року N 4050-VI "Про державну службу"

5

Мета посади

Забезпечення реалізації єдиної державної політики у сфері державної служби та служби в державному органі, органі влади Автономної Республіки Крим або їх апараті

6

Зміст виконуваної за посадою роботи

Відповідно до повноважень, визначених статтею 8 Закону України від 17 листопада 2011 року N 4050-VI "Про державну службу":
затверджує профілі професійної компетентності посад державної служби та вимоги до освітньо-кваліфікаційного рівня, напряму підготовки (спеціальності), досвіду роботи та інші вимоги до рівня професійної компетентності кандидатів на відповідні посади;
організовує проведення конкурсу на зайняття вакантних посад державної служби та забезпечує його прозорість і об'єктивність відповідно до вимог цього Закону;
призначає осіб на посади державної служби та звільняє їх з посад;
присвоює ранги державним службовцям, які займають посади державної служби;
виконує функції роботодавця для працівників державного органу, органу влади Автономної Республіки Крим або їх апарату, які не є державними службовцями;
забезпечує організацію підвищення рівня професійної компетентності державних службовців;
забезпечує ефективне функціонування системи оцінювання результатів службової діяльності державних службовців;
забезпечує дотримання державними службовцями службової дисципліни;
приймає у межах своїх повноважень рішення про заохочення державних службовців та притягнення їх до дисциплінарної відповідальності;
забезпечує створення належних умов та матеріально-технічного забезпечення для виконання державними службовцями своїх службових обов'язків;
здійснює інші повноваження відповідно до цього Закону та інших нормативно-правових актів

II

ВИМОГИ ДО РІВНЯ ПРОФЕСІЙНОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ ОСОБИ

1

Мінімальні загальні вимоги

1.1

Освітньо-кваліфікаційний рівень

Спеціаліст (магістр)

1.2

Освіта

Повна вища освіта

1.3

Стаж роботи (тривалість у роках, у тому числі на посадах певної групи/підгрупи)

Не менше 7 років (для підгруп I-2, I-3, I-4, II-1, II-2) та не менше 5 років (для підгруп II-3, II-4), досвід роботи на керівних посадах або на посадах державної служби груп I, II або на відповідних посадах в органах місцевого самоврядування не менше 5 років (для підгруп I-2, I-3, I-4, II-1, II-2) і не менше 3 років (для підгруп II-3, II-4)

2

Спеціальні вимоги

2.1

Досвід роботи

Досвід роботи у сфері управління людськими ресурсами

2.2

Перелік знань, необхідних для виконання посадових обов'язків

Конституція України, законодавство України у сфері державного управління, зокрема Закон України "Про державну службу", Закон України "Про засади запобігання і протидії корупції", трудове та бюджетне законодавство;
законодавство з урахуванням специфіки посадових обов'язків та функціональних повноважень відповідного державного органу;
державна мова;
знання комп'ютерної техніки та програмного забезпечення;
основи державного управління, системи державних органів і органів місцевого самоврядування, внутрішня організація їх діяльності;
основи економіки, аналізу державної політики, соціально-економічного прогнозування та планування, державних фінансів;
основні соціально-економічні функції і механізми формування заробітної плати;
основні характеристики ринків праці та методи регулювання зайнятості;
основи психології та сучасні методи управління персоналом;
основи управління та організації праці і діловодства

2.3

Перелік умінь та навичок, необхідних для виконання посадових обов'язків

Уміння укомплектовувати персонал державної служби в державному органі компетентними працівниками;
володіння технологіями управління персоналом;
вміння налагоджувати ефективну взаємодію персоналу державної служби в державному органі з метою досягнення запланованих результатів шляхом поділу (делегування) завдань, роботи і повноважень між працівниками та здійснення контролю за їх виконанням;
вміння організовувати безперервне підвищення рівня професійної компетентності персоналу державної служби в державному органі;
вміння заохочувати працівників для отримання найвищих результатів;
вміння розробляти організаційну структуру, що відповідає стратегії, цілям і завданням, внутрішнім і зовнішнім умовам діяльності державного органу;
вміння розробляти збалансовані кошториси витрат на утримання апарату, контролювати використання коштів;
вміння визначати і ухвалювати організаційні та управлінські рішення;
вміння управляти в кризових ситуаціях;
вміння ефективно розміщувати та використовувати ресурси (в тому числі матеріальні та фінансові) та контролювати заплановані заходи з метою отримання очікуваних результатів;
вміння планувати роботу в державному органі, володіти принципами і сучасними методами управління в різних сферах діяльності;
вміння встановлювати пріоритети в роботі та ефективно використовувати робочий час;
вміння чітко та зрозуміло формулювати свою точку зору з використанням різних форм (письмово, усно) і способів комунікації, вміння публічно виступати;
вміння використовувати комп'ютерну техніку та програмне забезпечення;
вміння систематизувати і узагальнювати інформацію, конструктивно ухвалювати рішення на основі аналізу і синтезу, готувати пропозиції щодо вдосконалення системи державного управління;
вміння давати кваліфіковані консультації щодо методів та конкретних процедур, які повинні забезпечити виконання поставлених завдань;
здатність своєчасно виявляти джерела можливих конфліктних ситуацій, не допускати соціальних, трудових та інших конфліктів;
здатність вчасно інформувати вищі державні органи про стан справ у певній галузі чи функціональній сфері;
вміння вести переговори, обґрунтовувати свої позиції, знаходити компромісні рішення;
вміння проводити обговорення, збалансовуючи різні позиції, погляди, точки зору;
вміння проводити наради (апаратні, робочі, координаційні, міжвідомчі), зустрічі на вищому рівні, засідання колегій, в тому числі розширених та виїзних;
вміння безперервно підвищувати рівень власної професійної компетентності

2.4

Інші вимоги до рівня професійної компетентності

Підтримка та вираження у своїй діяльності цінностей державної служби, сприяння та формування її позитивного іміджу, забезпечення дотримання принципів справедливості та рівного доступу до державної служби, а також інших принципів відповідно до Закону України "Про державну службу";
здатність запобігати виникненню конфлікту інтересів;
здатність максимально використовувати власні можливості;
здатність постійно критично аналізувати кінцеву ефективність, стиль та методи власної організаційно-управлінської діяльності і знаходити шляхи її подальшого вдосконалення;
відповідальність;
лідерство

Начальник відділу правового
забезпечення та представництва
інтересів Нацдержслужби в судах
Юридичного управління
Нацдержслужби України

А. Заболотний