ПИСЬМО

от 26.11.2015 г. N 4979/0/4.1-06/6/ДП-15

<...>

Статьей 39 Закона Украины "О военной обязанности и военной службе" установлено, что граждане Украины, призванные на срочную военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, или принятые на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, которая угрожает национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введение военного состояния, пользуются гарантиями, предусмотренными частями третьей и четвертой статьи 119 Кодекса законов о работе Украины, а также частью первой статьи 51, частью пятой статьи 53, частью третьей статьи 57, частью пятой статьи 61 Закона Украины "Об образовании".

Согласно  статьи 119 Кодекса законов о работе Украины (далее - КЗОТ Украины) за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, которая угрожает национальной безопасности, объявления решения о проведения мобилизации и (или) введение военного состояния на срок к истечению особого периода или к дню фактической демобилизации, сохраняется место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, в которых они работали на время призыва, независимо от подчинения и формы собственности. Выплата таких компенсаций из бюджета в пределах среднего заработка проводится за счет средств Государственного бюджета Украины в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

Итак, действующее законодательство не предусматривает возможности расторжения трудовых отношений с работником, призванным на военную службу, ни при каких обстоятельствах.

Прекращение трудового договора на основании п. 2 ст. 36 КЗОТ Украины в связи с истечением срока трудового договора с работниками, призванными на военную службу, возможно только после истечения прохождения военной службы. Для этого работодатель имеет в день истечения срока трудового договора выдать соответствующий приказ и принять меры относительно ознакомления работника с настоящим приказом, например, путем направления его копии по почте на известный адрес.