Відповідно до частина 3 ст. 24 КЗпП встановлено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору та повідомлення уповноваженого органу виконавчої влади з адміністрування ЄСВ (тобто ДФСУ) про прийняття працівника на роботу в порядку, який встановлюється Кабміном. До цього часу такого порядку встановлено не було, але Кабмін, нарешті, 17 червня цього року прийняв необхідну Постанову.

Постановою передбачено, що повідомлення про прийом працівника може подаватися як в паперовій формі, так і в електронній до початку роботи працівника за трудовим договором. 

Зразок форми такого повідомлення затверджений у додатку до Постанови.