Законодательством не предусмотрено такое понятие, как «двухнедельная отработка» при увольнении. Действующим на сегодня КЗОТ Украины предусмотрена  не «отработка», а обязательное уведомление работником своего работодателя о намерении уволиться  за 14 дней до даты увольнения. Это максимальный срок, который вас могут «заставить отработать», любые ссылки на то, что: «некем заменить», нужно «подыскать замену», «обучить сменщика», «завершить незавершенные дела» и т.д. и т.п. – незаконны.

Итак, вы пишете заявление об увольнении, если предполагаете проблемы при увольнении, то в 2-х экземплярах, чтобы второй экземпляр остался у вас в качес ... Читать дальше »